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fantasy云桓
2020-01-05 17:26
重庆邮电大学 C++
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2020-01-05
在牛客打卡60天,今天学习:刷题 10 道
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04-22 16:50
广西大学 算法工程师
快手 大模型算法 三面
1.问实习2. 项目拷打3. LLM 落地部署有什么好用的 trick?答案:现在 LLM 落地里,很多时候改模型不如先改数据和链路。第一步是把线上 badcase 分桶,区分是检索错、提示词错、模型能力不足、工具返回错还是数据源脏;第二步是做数据闭环,把高频错误变成 SFT、偏好对、规则样本或者评测集;第三步是做推理侧优化,比如 KV Cache、continuous batching、量化、prefix cache 和路由小模型。比较实用的 trick 是不要盲目微调整个模型。很多业务问题是知识更新、格式不稳、证据引用错,这些更适合通过 RAG、结构化输出、后校验和数据清洗解决。只有当错误...
AI-Agent面试实战...
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04-22 17:41
复旦大学 Python
面试被问"项目亮点是什么",这么难答吗。。。
面了一些实习生,简历上写了 AI 项目的很多,但大部分一问"这个项目的亮点在哪"就开始复述技术栈了——"用了 LangChain、用了向量数据库……这不是亮点好吗 所以做项目的时候,提前想好这三个问题: 我做了哪个技术决策?为什么这么选? 我遇到了什么坑?怎么解决的?数据变化是什么? 有没有人真的在用?反馈是什么? 所有的技术都是为了解决现实场景,我们更关心的是:“你是否有独立思考和解决问题的能力”
哪些AI项目值得做?
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04-16 17:32
郑州升达经贸管理学院 Java
测试0面试
投了很多依然0面试,求看简历
我的求职进度条
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04-21 09:21
武汉大学 C++
有些公司不招人就别招聘了
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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