1月为什么这么少岗位？

想找算法有关的岗位，ACM绝对是含金量极高的竞赛，尤其是在保研方面加分也是非常多的，但是这比赛准备也是非常耗时间，要考虑好以后的职业规划，不要一味的参加。

俗话说：“万事开头难”，第一份实习寻找起来是十分困难的，因为对于公司来说希望找到一个有工作经验的实习生而不是作为人才储备来进行培养，而对于大学生来说需要找到一个实习工作才能有自己的工作经验。这就是经典的“先有鸡还是先有蛋的问题了”。破局之法就是，提早做简历，尽快投递，多投递!简历制作经验见：https://www.nowcoder.com/discuss/837686126776184832?sourceSSR=users做完简历之后，我就开始了投递之旅。主要还是在BOSS直聘上面投递，投递时间点在于上午10.00-11.00，下午15.00-16.00，因为这个时间点HR上BOSS黄金时间。...

现在不少公司里，嫡系文化、关系户扎堆的现象其实挺普遍的，说句实在话，很多团队看着光鲜，内里就是个草台班子。我之前实习时就栽过跟头，发过帖子被关系户搞，明明自己把活儿干得妥妥帖帖，最后转正的却是没出多少力的关系户。更常见的是，晋升机会往往落不到真正干事的人头上，领导总爱提拔自己熟悉的人，哪怕对方能力平平。慢慢才明白，在职场里能力真不能代表一切，能不能被看见、有没有人脉加持，这些天时地利人和的因素，有时候比埋头苦干管用得多，说到底，这就是挺现实的社会现象，草台班子的存在，早就不是什么新鲜事了。

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...