美团测试秋招

经历了实习和秋招毒打，现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化，HR说出来是福报，打工人听起来全是sos。罗列一下：1. “我们公司没有严格的打卡时间，比较弹性。”翻译： 意思是早上你得按时来，但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译： 家人就是你看在亲情的面子上，多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的，不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回，周末团建默认你会去！3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译： 吃的是草，挤的是血。所谓的狼性，很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了，但领导没走谁也不敢走；明明一个文档能...

一开始落后远程分支，mt叫我git pulml和rebase，我也没用过rebase，所以我跟隔壁前端一起搞，结果突然rebase不知道为什么合并分支，把mt的commit给合并过来了，给我们俩整懵逼了，后面我直接重新克隆建新分支，把那边代码复制过去解决了，第二天也是又落后了，不敢rebase了，git pull origin 分支，笑死，全部更新的代码给我拉下来了，寄，不知道咋办，改了半天，看了mt改了什么代码一个一个搞，结果又错了，寄，老老实实重新克隆继续复制。笑死我了，之前在小公司就随随便便一样，来到美的这边确实有点严格，但是也突然我git不扎实，还得练兄弟们。然后都是后台，复用组件，感觉不知道能偷什么东西，兄弟们教教，问ld就说可以看看怎么去复用组件，理解接口调用和逻辑去写简历，还是听不懂

看到社区好多同学表示投递出去的简历没反馈，今天来盘点一下你辛苦撰写的一份简历，从投递到入职，大约会有几波人看过你的简历。简历初筛 - HR只要是初具规模的公司，无论是独角兽还是大厂，第一个见到你的简历的人一定是HR，在这个阶段筛人的标准其实是非常残酷的，大部分都是卡学历、卡学校、卡实习不要觉得自己虽然是学院本，但可以依靠一身的高强武艺，能手撸spring源码，能倒着写红黑树，开源项目1k star，靠这些能弥补学历、经历上的不足，对不起HR小姐姐根本看不懂。拿到简历后一看，xx学院，啧....看看有没有实习经历，没有.......叽里咕噜啥玩意写一堆，下去沉淀......所以说这一轮需要注意的...