最长的一场面试，先是自我介绍，然后先问了几个基础的问题，问虚函数和多态的关系，内存对齐的机制，为什么要内存对齐，稳定排序有哪些，tcp和udp的区别，tcp三次握手的具体过程，ping命令实现过程中会用到哪些协议，arp的功能，还有arp协议广播后对应的机器回应时发的是否是广播然后又开始拷打项目，问elasticsearch数据库怎么实现倒排索引，怎么实现Redis数据库和MySQL的数据一致性，如果没有Redis但是用户量又很大应该怎么做……最后手撕是LRU不过面试官人挺好的，很和善了，答不上来还会引导一下

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

最近在做校招面试，收到的很多同学都在写12306这个项目，对于校招来说，我们不谈是否烂大街这个问题，毕竟大部分同学在没有实习的情况下是无法接触系统全面的企业级项目的，能够自圆其说，有自己的思考就是好项目。这个项目还是有很多技术亮点的，但实际上从我收到的简历来看，90%的简历都是不合格的，绝大部分就像这个简历一样华而不实， 有可能就是照着同一份模板抄的，根本没考虑合理性。像这个简历我站在面试官角度谈几个主要缺点：技术栈堆叠严重：大部分学生觉得我做的项目引入的技术栈或者微服务框架越多，简历越高大上，这个简历也不例外，每条的开头都在将引入什么框架（比如Redisson、Caffeine、Sentin...