某中厂→3.25投递3.26笔试→然后开始被硬捞

#从投递到OC，你用了多久#
01上午笔试合格通知
01下午一面合格
01晚上二面暂停
09早上二面合格（hr面） 大约面了1个小时
09中午三面合格（负责人面） 大约面了2个半小时
10号早上oc，并告诉我在走流程了。
10号临近晚上offer来了

谈薪资的时候，我要的一般，但oc的时候却给出了更高的薪资，对方还问我满意这个待遇吗，我说是不是给高了，对方立刻笑了。

我应届，并且属于跨行，跨行力度还算挺大的。
我本科最最最最最最最最末流211，以及两个硕士学位（其中一个连排名都没有，另一个排名1000+）

我本科虽然是211，但是个可以说是只有211名的大学。
而我本人大学四年，连英语四级都没考过。

能毕业纯粹就是当时我们学校还不要求四级。

其他跨行投递的记录：
网易等基本上都来了一遍。
应该是从3月初吧，一直在投，有的连简历筛选都过不了。
看了眼记录，连同不跨行的，2025-2026一共投递了3622家。
基本上都是用的一个简历，简历大约90%内容都是我自己手敲的。
另外，即便跨行业投递，意向地点和意向岗位我也没改。

不跨行的oc倒是拿到了挺多，新东方也拿到了，底薪给的6k，课时薪70，有新东方集团的也有欧亚学院的。准备了很久，但我依旧推了。单纯就是想看看我水平算是什么样的。

其次便是一些高中学校什么的，我都拒了。（因为我没有教资，转不了编制）

再者就是跨行业动画制作厂的，只有两个小厂给了oc，但是月薪才六七千。

还有就是化妆品啊、mcn机构什么的，都是小厂给了oc。

然后4.01，这个大厂（对于大佬而言是小厂或者中厂，对于我而言是大厂）的hr突然给我发消息，说我是不是笔试做完了，怎么不说一声。

接着就是一种被硬捞上来的感觉。

说实话，我真的受宠若惊。

所以谈薪资待遇的时候，我甚至都说可以先看我工作能力再定薪和发工资。

接着就是极快的oc和offer。

非技术岗、非销售岗、非营销岗

试用期满薪。

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投了那么多家，中间有个很有意思的事情。有个小公司，好像才10个人。招的副总助理，面了两个小时吧。

问我为什么老想着跨行。

我说我只是害怕干不长久，感觉自己会被替代。

然后对方问我什么样的工作不容易被替代。

我的回答是“要工作经验但又不对实习和校招开放的岗位”

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2024-2026，我似乎一共投递了6000家左右的样子。

那个副总助理，在上海，给我开的（10k+2k）*13，另带0.05%的年度分红。

我是26年应届毕业生。

我的经验就是多投。

2025-2026，3000多家，500来个简历交换或者微交换。

即便是千分之一的概率，总会有个能中的。