华为od卡涨幅吗，卡多少

别让体检报告毁了你的offer刚收到华为入职体检“不合格”通知？别急着emo！作为混迹职场多年的“体检老司机”，今天教你用最野的路子逆天改命！超80%的“不合格”都能通过科学操作翻盘，关键看你怎么操作！一、体检翻车别慌！先看懂这些“黑话”你以为的“不合格”可能只是虚惊一场！体检报告里藏着不少“潜规则”：带⭐指标：血压≥140/90mmHg？别慌！华为规定当场复测3次取均值尿检潜血：可能是大姨妈到访或剧烈运动导致的假阳性窦性心律不齐：90%年轻人都有，不算病！转氨酶超标：熬夜/喝酒/感冒药都可能背锅更劲爆的数据：2023年华为体检复议成功率高达67.8%，复检翻盘率更是突破91.2%！二、黄金4...

早上主管面，没谈薪也没问期望薪资，整个面试十分钟就结束了，是不是挂了

个人BG： 211,21届，科班。前面有一份非IT行业的经验，只有华子才有包容心会接纳这一类求职者，所以开始瞄准OD； 机考时间：6月16日 和这位HR小姐姐对接之后，发了简历，然后很贴心地问想要什么时候开始机考（毕竟链接有效时间只有七天），因为之前就准备了很久，所以立马就去考了；机考题目有查找单入口空闲区域、统计射击比赛成绩、叠积木； 性格测试 & 资料提交：6月18日 测试前HR小姐姐会给发一些资料，以及特地电话过来给一些小tips。 HR资格面：6月23日 全程不到二十分钟，自我介绍，项目中某个功能的职责浅问、职业选择变化的理由、学得最好的一门功课、预期的工作地点和薪资； 技术一...

字节干了9个多月，昨天被leader告知无法转正。原因是“超预期”部分不符合要求，但想想多半是因为项目调整和架构调整没有hc，或者有hc但是n选1，没有pk过其他人。但无论是团队还是leader也认可我这段时间的工作成果，愿意帮我联系前司的同事帮助我秋招。进项目组的时候整个团队都很务实，做的事情自己也很喜欢，同事们整体比我大好几岁，整体对我也很照顾，真的挺遗憾的。接下来把在这边还在进行中的论文和专利投出去之后就准备离职啦。发出来主要是提醒还在实习的友友们千万不要all in转正哇，一定要准备秋招！