京东面试官人挺好的，这里点个赞完全不压力，虽然我不是很match（还得补补sql啥的），不过不像某些企业只会压力面，京东纯聊天，挺好的，（虽然都是不过但是不要一直压力面吧某些企业）一边聊天一边考察，我个人觉得虽然大概率挂了但是第一次面要手撕的收获挺多的。1.自我介绍2.测试系统用例怎么测试（我答了对四个部分进行测试）3.如果给你一个测试场景，比如说注册系统你怎么具体测试4.linux相关命令，怎么从指定目录里抓包关键字5.手撕1.合并两个有序列表，我本来想把他弄成链表然后递归合并两个链表的（成hot100原题了），想了想好像遍历也行，不整太麻烦的了2.求目标和的最小长度子数组，这个没啥多说的，...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

不是哥们😨，这个不写上下午，直接2:00-3:00========当即找hr改成下午的时间了=====8.30 下午八点约二面

问了非常非常多的八股，因为问的太多了，这里就记录一下能回忆起来的1. tcp为什么是三次握手，四次挥手2. tcp挥手的时候，如果没有收到ack回复，会发生什么3. awk和sed命令的区别4. 了解常见的一些中间件吗（如kafka，nginx，redis）5. 了解常见的系统架构吗？例如，设计一款秒杀系统。怎么去设计它的部署架构呢？6. 静态资源应该放在哪里7. http get怎么确保参数安全？ 反正就是问了快一个小时的八股，其实有一些没答上来，而且实习问的也非常细….面试官最后还说 虽然我大致方向都是对的，但是很多东西的细节我应该再了解的清楚一些