怎么优化简历，老HR有话说

不知道现在大家找工作都看啥，头部大企业确实可以给更大的平台和保底空间，至少辞职了也有title,但是也可以看看发展中的小厂，想来上海的同学可以看看咱们，小赛道，但是发展很好，基本做到了行业top级别合合信息估计大家都没听过，我当年秋招之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，早上9.30到公司都还没啥人，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的...

华为秋招现场，英雄如过江之鲫，你说你是985，现场在座的谁不是

想着有 ai 题，开考前三分钟充了一个 trae 的 pro最小丑的一集🤡

## 你硕士时期的主要研究方向是？你说做软件和做硬件并没有本质的区别，那现在你的喜好爱好更多在做软件，那你的爱好的区别是什么？为什么会产生你爱好上的不同？ ## 刚刚你说更多用的是Java，但是我看你在滴滴的时候更多是用的go，那你觉得Java和go的区别？那实际工作中你会怎么样去选择到底应该用go还是用Java的，如果你有这个选择的权利的话？ ## 你这一套识别，我理解你的识别风险问题吧，那你怎么用什么样的指标来衡量，或者你这个指标到底要到多少我才认你认为你这个是好的？假设大模型，它的能力比现在更强一些，或许你根本就不需要做太多的重试，那么你除了重试之外，有没有一些别的手段，别的方法能解决这...