小鹏后端面经

1. 怎么开启一个线程（extend Thread, implement runnable or callable， thread pool）2. 线程池参数（问烂了懒得写了）3. 慢sql治理中发现问题最多的（没命中索引 无limit 内存排序 分页查询中非必要的回表）4. kafka和rocketmq区别（架构 刷盘方式 零拷贝实现 事务消息及延时消息）5. 你设计的bitmap有误判风险吗（取模map大小 得到的数相等时会误判）6. 怎么避免误判（hash值计算上参考hashmap取高位与地位的& 参考bulong过滤器使用多个hash函数set多个bit位）7. 知道rebalance吗 什么时候触发？（有consumer上下线 partition数量变化）8. rebalance会有什么问题（STW 可能造成消息短暂堆积 offset非自动提交可能会重复消费）  如何解决（减少触发频率 缩短平衡耗时 配置报警必要时备用链路降低对业务影响 根据业务开启自动提交&处理重复消费）9. 如何基于kakfa实现priorityQueue（答了不同partition表示不同优先级 ）10. 延时队列的实现方式（延时级别分区存储+时间轮+定时触发到期检查）11. 算法：最长回文子串（感觉面试官还蛮好的～）

27届双非本java，面上了一个北京的小厂后端开发实习，但进去需要用python或者go，还有必要去吗

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时间过得真快，作为2024届校招生加入腾讯云智，转眼间已接近一年多。回想起去年提前实习的日子，一切都还记忆犹新。今天我想从新人融入、技术成长、文化氛围等几个方面，分享我的真实体验，希望能为对腾讯云智感兴趣的学弟学妹们提供一些参考。新人融入：导师制与友好氛围刚入职腾讯云智时，我的第一印象是公司对新人的培养体系非常完善。每个新人都会分配一位导师，实行一对一指导。我的导师非常有耐心，从环境配置到业务理解，事无巨细地给予帮助。我们组的氛围也很友好，团队中的每个人都会在你询问时耐心解答，完全不用担心“问蠢问题”。公司文档系统相当规范，新人按照文档就能顺利走完新手期。我记得刚开始是熟悉组内业务，照着文档一...