Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

现在大四，准备去直接秋招或者找一个实习，boss上投了600份，有20个要简历的，但是一个面试都没，求大佬指点指点，拷打一下简历！

不是哥们😨，这个不写上下午，直接2:00-3:00========当即找hr改成下午的时间了=====8.30 下午八点约二面

最近入职百度了，来之前总刷牛客，看大家都说强度很大，心里建设了好半天。没想到我还是挺幸运的，实习强度还可以接受，mt对我不错，给了landing的时间，而且没有给我很难的工作。实习环境也蛮好的，有很大的桌子，很大的显示器，很新的电脑，很流畅的工作体验，舒适的空调和工学椅子，不是很厚重的任务，以及新鲜的环境。目前的上班时间还可以接受，早10晚8，就是办公地点有点远，要是在城里上班就好了。起码交通时间可以减半。现在经常在两个不同的环境里穿梭，学校和公司的参差更加明显。坐在教室里看着满座的学生们，台上滔滔不绝的老师，我也会一阵恍惚：现在已经是自己在进行“社会化”的阶段了。我喜欢现在的生活状态️面试的...