那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

跟人机一样的hr

各位大佬帮我看看简历呗😊，现在真纯混子了，写的都是一些校内课程项目，打算根据这些恶补知识，不知道这样到校招够不够找到一些工作😂

TimeLine6.06 官网投递6.16 笔试 2道 + 2个一半6.19 补性格测试6.26 约一面 没准备好, 推迟6.30 一面第一次面试, 没发挥好, 简历投的还是第一版的, 非常烂手撕是个hard, 思路看完题目就知道是懒删除堆,但真的做不出来, 最后写了个暴力7.08 二面 在大量八股中晕头转向, 大部分答上来了7.09 主管面 反问给主管聊爽了7.09 HR面 表达意愿度强烈即可7.14 信息确认7.14 offer letter7.16 入职登记7.21 预计入职报到一面1. 自我介绍2. 拷打项目, 项目介绍, 为什么做这个项目, 项目模块, 测试环境, 数据库表字段, 项...