实习生到底算不算员工？

在网上别人的年终奖什么大额现金、股票又或者旅游团建，更有甚者还有直接送车送房的！但对实习生来说与我无关，唯一的好处就是春节那几天假期是带薪休假

社招算法一面问PPT上的项目+一道hard题，约一个多小时。中间一个星期不回复，问就是有其他candidate。估计其他的面完不太行，以及我问的比较积极，捞我起来二面。线上/线下，为了表示诚意选择线下。我问hr要不要准备什么，告诉我啥都不用准备，到了现场老板问我光讲吗。没让自我介绍，项目聊得很浅，问为什么离职，有什么期待，等等。我信OpenAI研究员Gabriel Petersson的求职观点的鬼话，花了不到一天按照岗位要求举例的一项做了一个上线的demo，根本没有卵用。二面一样拒。他们只在乎你的落地经验的匹配度。求职不要花太多时间精力金钱在一个职位的申请上，公司只筛选，我们应该做的也是筛选。

import javax.xml.transform.Result;import java.util.*;public class Main {//单词接龙public static void main(String[] args) {Scanner in = new Scanner(System.in);HashSet<String> set=new HashSet<>();//<单词,路径>HashMap<String, Integer> map =new HashMap<>();Deque<String> queue=new ArrayDeque<>();int n = in.nextInt();String begin =in.next();String end= in.next();for (int i = 0; i < n; i++) {set.add(in.next());}//存入起点queue.offer(begin);map.put(begin,1);//bfswhile (!queue.isEmpty()){String word =queue.poll();for (int i = 0; i < word.length(); i++) {StringBuilder sb=new StringBuilder(word);for (int j = 0; j < 26; j++) {sb.setCharAt(i, (char) ('a'+j));//newWord代表替换后的单词String newWord=sb.toString();//newWord是结果,收集并返回if (newWord.equals(end)){System.out.println(map.get(word)+1);return;}//newWord合法并且没有被访问过,存入队列和mapif (set.contains(newWord)&&!map.containsKey(newWord)){map.put(newWord,map.get(word)+1);queue.offer(newWord);}}}}System.out.println(0);}}

刷题是找Java工作的“必修课”，但数量并不是唯一标准。关键是质量和思路。一般来说，如果是校招或秋招，建议至少刷 200–300道左右 ********，涵盖：数组、字符串：基础功底链表、栈、队列、哈希表：常考数据结构树、图、动态规划：中高级题排序、查找、双指针、滑动窗口：面试高频技巧更重要的是刷 典型题、掌握套路，会总结、会变形，而不是一味追数量。Java工作面试，不只是考算法，还看 基础语法、面向对象、JVM、并发、项目经验。底线是：刷题够你熟练应对常见算法题就好，其余时间多练项目和面试表达，你的胜算会更大。