震坤行前端实习一面,纯拷打

1.介绍实习,项目
2.为什么博客用next,低代码用react
3. mysql有几张表,join,联表查询,
4.prisma为什么用,prisma的配置文件有什么
5.prisma模型如何和mysql关联
6.为什么docker容器挂了,如何解决,docker里面的sql数据怎么办,为什么用docker,mysql没有导出怎么获得sql数据
7.为社么docker部署mysql,为什么不直接部署
8.一个提交按钮多次提交,如果网络波动(防抖被说太拉,后端如何处理我没想过
9.next为什么不部署docker,如何不用vercel部署
10.ngnix有什么作用,如何做到和vite代理一样,如何重写,多个后端ngix如何转发,ngnix还有什么功能
11.vercel如何部署,不用如何部署
12.对ts的理解,如何ts最大的帮助你的项目,如果别人用你的项目(我说typeinterface被说太low了
13.为什么用tailwind
14,vue代码如何转react代码
15.为什么选前端,vue写过吗
16.手写排序,写了冒泡,用vscode代码补全直接全部补完了,后面用网页写
17.反问
纯拷打,汗流浃背了,部署我都是只是简单使用过,完全不知道细节前端没问一个问题
全部评论
Oc了吗
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发布于 2025-03-19 08:27 湖北
这么多问题 好恐怖
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发布于 2025-02-17 00:21 广东
这全是后端和运维吧
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发布于 2024-10-29 15:57 北京

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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zzzilik:没事的,才刚刚开始,后面会捞的,这个三天没人发起面试自动结束,但是面试官还是能看到简历,四月份主战场会慢慢捞
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