苯人实习、秋招面试通过率百分百（除了财经方向的有个岗位实在不匹配挂了） 关于面试我认为我还是有一定的思考和经验沉淀的 所以分享一下经验～ 行百里者半九十 前面答得再好 一句“我没问题”直接拉低印象分 面试官内心：没思考、没诚意、不想要 所以我今天梳理了一下全岗位通用的 面试反问高分答案 一、安全兜底问（一面必用｜零踩雷） 1. 这个岗位日常主要负责什么内容？ 2.新人入职前3个月的目标是什么？ 3.目前项目/业务处于什么阶段？ 二、专业加分问（二面必用｜显靠谱） 1. 岗位核心考核指标是什么？ 2.这个岗位最看重的能力是什么？ 3.您最希望新人快速补齐/解决什么？ 4. 未来团队重点方向是什么...

小米oc了，但是在犹豫去不去。如果接受的话，小米正职待遇太差了，而且也不是互联网大厂，不确定这段经历对于秋招的背书有多大。算上餐补实习薪资5100，感觉太低了，并且岗位是中台开发，会干一些杂活，而且没有专门的mentor，和纯后端有一定区别。但是如果不接受的话，害怕接下来找不到好的offer，暑期0offer。图一是我简历上的项目和所学知识，图二是JD。实习的岗位不垂直，对秋招帮助大吗，该不该去，去了之后能胜任任务吗？

拼多多测试一面，

📍面试公司：绿联科技🕐面试时间：3.17💻面试岗位：软件测试工程师（NAS）❓面试问题：自我介绍项目分工，挑一个项目讲一下技术挑战、复杂点（抽奖逻辑原子性和最终一致性；复杂业务状态管理->责任链模式；缓存策略；安全保证）如何构造压力测试/压力并发测试？（Jemter最好说出具体数据，发现了什么问题）第一段实习平台介绍，功能模块份分为哪些？自己熟悉的，实际参与测试模块是啥（财富规划、基金投顾、产品研究、产品中心）KYC流程介绍，从开发角度看后台业务流程（前期了解客户需求情况、中期：投资决策+策略生产、后期：风险跟踪预警）推动修复的bug案例，有没有主动发现有价值的问题（产品化和个性化...