简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

简历投了一百多份了，但邀约面试的很少，简历有问题吗？求大佬指点

明天就是湖北高考第一天了，祝各位考生高考加油，能够考上心怡的带专；也祝各位大学应届生毕业之际能够拿到心怡的厂牌。我马上带专毕业了，回忆往昔，高中阶段最大的遗憾是选课科选了物化地而不是物化生，地理做了满满2本笔记考的还是一坨；大学阶段最大的遗憾是没有得吃过，浪费了大好光阴。望大家以我为戒，不留遗憾。最后再次祝在座的各位高考加油，冲刺世界专科双子星：广轻工和深职。然后我还想做个调研，看看各位老登对今年的高中毕业生选专业有什么看法。 ------------------------------------------想要学习Java冲实习或冲春招的，我能助你一臂之力，我之前整理了高质量可速成的魔改外...