我发现自己总是卡在 HR 面，问题往往不在技术，而在薪资沟通。我一开始习惯直接报一个偏高的期望，但没有解释为什么值这个价，在 HR 看来就只是“要价高”，自然容易被筛掉。所以后面我会适当说低一点。

要了简历逗逗我吗，😭，是不是简历是一坨，请教一下佬，不玻璃心

简历是过年做好的（第三版），boss 上沟通了 142 个，只有 13 个要了简历，0 个面试要不要换 agent 项目呀，现在就是很纠结，看到后端太卷了又想去测开，但是 0 基础，只会 apifox 接口测试，有没有大佬指导指导，面试机会少，经验也少，还在纠结要不要去报个面试辅导...如今 ai 这么火，天天焦虑的很😮‍💨要不然暑期实习都找不到了

自我介绍实习B 平台 介绍一下从工程或技术角度来看，内容生成类和智能体（Chatbot，基于纯文本的大模型）有什么区别即梦和 Sora2 在接入和使用上有什么区别Sora2 的生成效果有问题吗接 Sora2 的时候有没有遇到什么问题C 系统 介绍一下介绍策略引擎的整体思路，以及你做了哪些改造关于用户是否访问过小红书上的广告，是如何收集数据的从工程角度来看，如何监控特征质量（覆盖率：KV 存储数据 / 广告点击流数据）算法合并 K 个有序链表 && 时间复杂度