2019-11-07
在牛客打卡62天，今天学习：刷题 50 道
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么？
今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...
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06-10 17:19
华中科技大学 嵌入式软件工程师
警惕租房中的"最后一次博弈效应"
最后一次博弈效应 （Last Period Effect / Endgame Effect）指在有限次重复博弈 中，当参与者明确知道博弈将在某一特定轮次结束时，他们在最后一轮博弈 中会采取非合作策略 （如背叛），因为此时不存在未来的惩罚机制，导致理性参与者最大化当前收益。 亲身说法:从上研究生开始我就开始租的房，租了三年，虽然房子是超级简装：墙皮从第一年开始脱落，床也睡散架了一次，乱七八糟的东西坏；但是房东也都会来修，平常也不来房子不会打扰我们，前两年感觉还行。事情要追溯到去年最后一次签租房合同，我们是一年一签。由于今年要毕业，但是我们租期只到五月底，我们去年签合同的时候就和房东说续一个月，想...
康纳RK800：最烦的就是这种明明已经到最后好聚好散的时间点了忽然开一下恶心人，所以租房真的看命，花了多少钱以及实际的体验很大程度上取决于房东
我的碎碎念~ 我的租房踩坑经历
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05-27 18:16
安阳师范学院 Java
逆天公司，逆天hr，恶心人吗？你们赢了
不想招人可以不招，没必要这样恶心人的，活该你们是小公司呢       
frutiger：逆天，我家就安阳的，这hr咋能说3k的，你送外卖不比这工资高得多？还说大厂来的6k，打发叫花子的呢？这hr是怎么做到说昧良心的话的
找工作时遇到的神仙HR 投了多少份简历才上岸
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05-15 18:52
四川大学 芯片研发
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06-06 16:22
网易_大数据架构组_数据开发工程师
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