长鑫存储工艺工程研发一面

#机械制造笔面经# 翻来覆去这个公司就好像只有工艺这个岗位招机械的,那只能投这个咯。反正肯定也去不了我就讲详细点,大家还能看个乐子。

老规矩还是先讲时间线
2024.06.17投递
2024.07.23一面

1.自我介绍

2.详细地介绍了我的第一个项目,面试官问我在里面的工作是什么?是主要负责人吗?我简单介绍了一下,面试官说他不是你这个专业的,让我再讲具体一点

3.设计完后有没有进行什么测试?在测试阶有一些什么测试结果或者成果输出什么的吗?

4.然后讲第二个项目,面试官听完后没问,直接问我说你对我们公司这边有什么了解吗?(看来是对我不感兴趣啊)

5.简单介绍一下我了解到的长鑫存储,然后反问面试官我们机械专业的学生一般在里面做什么?面试官说我们这个岗位的话,跟你这个就是机械这一块其实不是太相关,尤其跟你研究跟你研究生的这个课题啊,其实不是很相关。
这边工艺岗位主要有:光刻、刻蚀、离子注入、化学机械研磨以及那个清洗。(完全听不懂)

6.然后面试官安慰我说这一行在国内大部分人院校长都没有相关的这种专业,或者是实验室专门做这个的,遇到很多像我这样的情况,和这个岗位上完全没有相关性的。不会说因为我跟公司专业不相关,就不会不会选择我或者什么的。(真的吗?那我咋挂了)

7.在这个项目里面,遇到了什么问题,然后你是怎么解决的。

8.询问实验室工作时间,我说我们这是早上9点到晚上8点,然后中午就是午休两个小时,然后晚饭一个小时。面试官问我晚上8点之后,会不会有时候会会留下来什么的?(这自然看情况咯)

9.你是怎么看待加班加班的?(根据前面面试官的回答我其实就知道他们不会要我了,所以后面就放飞自我了)
我就说一般项目关键时刻加班都是可以接受的。但是但是如果是呃为了增加那个工作时间的话,这样子天天加班的话就可能不行。因为人我觉得人肯定是需要休息的,就是说不可能不可能天天都加班。
面试官说公司这边工作强度比较高,但是其实你如果工作效率高,你要把事情做好了,那其实也可以走。(真的吗?不敢相信)

10.反问了一下新人培训流程,有兴趣的可以看一下。
新毕业生有半年考核期,最后有一个答辩,答辩过了就转正
公司安排一个工作上的导师和生活上的导师
前1-3个月培训,后1-3个月接触工作

11.问了关于工作地点方面我是否能接受?(浙江安徽本来就隔的不远,我肯定能接受)

2024.07.26发现进入人才库

#机械制造面试记录# #机械制造投递记录#
全部评论
加班好像不是什么征兆 长鑫必问的
4 回复 分享
发布于 2024-07-26 00:42 四川
其实你这个学历可以试试投其他岗位的,里面很多人都专业不对口,完全从头学起也没事,去个pdc,基本吃完晚饭待个一会搞个餐补就可以回家了
3 回复 分享
发布于 2024-08-10 15:13 安徽
哥们,怎么算是进人才库了
2 回复 分享
发布于 2024-07-27 19:12 江苏
“最后有一个答辩,答辩过了就转正”,意思是拿个offer答辩过不了就没有offer了吗)
1 回复 分享
发布于 2024-07-28 19:06 安徽
我一面有两个面试官,开始还交流项目啥的,后面就跟聊家常唠嗑一样,结束状态秒更新初试通过
1 回复 分享
发布于 2024-07-27 20:07 山东
什么傻呗公司。。。
点赞 回复 分享
发布于 2024-08-07 00:29 浙江
佬,请问什么时候投的呀,我都投了半个月了还没被捞面试
点赞 回复 分享
发布于 2024-07-30 18:37 上海

相关推荐

员工入职时,公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题,还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景,最好农村出身,不是广州土著,家里没有当官当律师的同学来。(注意:很多面试者会故意按公司喜好填写,不过没关系)如果工作几年后,该员工要被优化时,拒绝主动离职,那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。(亲眼看见过一两次)普通公司年底威胁员工主动离职的办法:1.葳鞋黑员工背调,不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话,协商如果主动离职,公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司,除了普通公司常做的前两点办法外,还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工,额外创新性的提出了下述几个办法:1.先要在劳动合同中尽量埋坑,例如:两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走,不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂,虽然每个月都是固定工资,但一定要拆开,基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候,就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款,要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用?因为公司可没交餐饮税,甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职,直接威胁起诉员工退餐费,一餐算30块钱,一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋,也照收30。(一般是每当年底要裁员,节省年终奖需要裁员的时候,才会触发退餐费技能)3.如果起诉你你都不怕,那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么,让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住?还在纠结要不要主动离职?好好好,那再下一步,葳鞋“你找公司麻烦,公司就找你父母…”(boss原话)其实开头要先客气的问你父母是做什么的,问完后,如果可以威胁的话,那就开始威胁。例如父母是做点小生意的,那公司就可以专门安排人去那儿蹲着,抓可能的问题,例如经营的店有哪些不合规的,就举报。如果没其他问题,那经常去打打招呼也是可以的。(是不是很魔幻,觉得很不可思议,可行性很低?但没关系,boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久,也能知道我可以多疯狂吧?
点赞 评论 收藏
分享
评论
16
19
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务