不想再刷招聘软件了！

音频嵌入式软件工程师(base 上海)【岗位职责】- 负责将音频算法模块部署到嵌入式设备或 Linux 系统中；- 搭建完整音频链路，包括音频采集（I2S/TDM）、数据处理、播放输出等流程；- 编写并维护 ALSA 插件，实现算法模块与 Linux 音频系统的无缝集成；- 调试音频接口（I2S、Codec）及相关底层驱动，优化 DMA 传输与 buffer 管理；- 与音频算法工程师紧密合作，保证算法行为符合预期；- 编写部署脚本和配置文件，推动算法模块顺利上线和集成测试；- 持续优化音频系统软件，响应业务需求，完成上级安排的其他研发任务。【任职要求】- 本科及以上学历，电子、通信、计算机或相关专业，1~3 年嵌入式软件开发经验，优秀应届生可放宽年限；- 熟练掌握 C/C++，具备嵌入式 Linux 下的驱动和音频相关模块开发经验；- 熟悉 ALSA 框架，有实际的 ALSA 框架使用经验或音频链路集成经验；- 熟悉常见音频接口（I2S、TDM、PCM）及其驱动配置与调试；- 熟悉交叉编译流程，掌握基本的 Linux 调试工具（gdb、strace、dmesg、arecord 等）；- 有责任心，沟通能力良好，具备团队协作意识，能够适应任务变动与多任务工作需求；- 具备良好的英文读写能力，能快速阅读并分析文档资料。【加分项】（满足任意 1 项即可）- 有智能音箱、车载音箱、蓝牙音箱等产品经验；- 有音频算法调用或部署经验；- 熟悉 ARM Cortex-A 系列处理器、Audio DSP 或 MCU 平台；- 熟悉音频编解码芯片（如 Realtek、TI、Cirrus Logic 等）；- 有音频产品完整交付经验（从调试、验证到量产）者优先；- 有音频系统全链路思维者优先，能够独立推进模块从集成到上线者更佳。

在嵌入式开发这个圈子里，被公司“挂掉”的理由很多，但对我来说，最频繁、最直接的一个原因就是：薪资报高了。尤其是刚入行那几年，我总觉得自己技术掌握得还可以，项目经历也不算差，于是投简历时在薪资期望上写得稍微激进了一些。结果就是——很多简历直接石沉大海，连面试机会都不给。即使进了初面，聊得还不错，一问到期望薪资，气氛明显变了，面试官开始用“我们再评估一下”“我们内部有预算限制”这种话来结束对话。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk一年经验 ≠ 一年溢价嵌入式这个行业相对偏传统，不像前...

26届毕业生，普本2硕，找工作小白，硕士期间全跟导师干活了，也没有实习经历，求各位给点建议

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