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EstelleH
2020-05-27 11:44
中国科学院大学 产品经理
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2020-05-27
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 67 道
产品经理的日常思考
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百度_C++
来看看你被kpi了吗
简单解释一下kpi:关键绩效指标,在我们校招环节可能存在这几个地方:1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历,每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2,且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了?(只是可能,不绝对)1. 约面非常草率,比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试,比如你上午投了下午拉你去面试,就甩你一个链接,看着也不是很官方的样子,一般都会经过各种评估然后再往后推流程,当然不包括你简历和背景确实非常匹配,就是想快...
kpi面有什么特征
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今天 14:10
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北京邮电大学 管理咨询
垃圾前公司又开始招(骗)新的应届生了
上次看他招聘是三个月前,似乎是找到新的牛马,没想到新牛马刚待三个月就跑路了,当一个公司所有员工都没有一个待满三个月的,就知道这老板到底什么德行。给大家翻译一下,虽然写的计算机软件,但老板其实不懂软件,只是觉得这么写很高大上,他原来认为PS是办公软件,还问我能不能两天把所有的计算机语言都学会,“这东西不是随便学学就会了吗”,强烈怀疑他根本不知道计算机语言都有哪些也不知道这些语言能干嘛用。室内设计——公司的业务完全用不上室内设计,我觉得他自己也没想明白室内设计能干嘛只是觉得别人都这么写他就这么写了,学室内设计的人挺多的,招进去发现和业务完全不匹配就老实了。3D设计师——负责产品建模:设计+司机+陪...
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05-12 17:28
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门头沟学院 硬件开发
神人hr
坐两小时地铁结果面试十分钟结束,你没事吧😅😅😅
ldf李鑫:
不说公司名祝你以后天天遇到这样的公司
面试吐槽bot
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昨天 21:16
海康威视_技术支持部_云存储开发工程师(准入职员工)
海康威视内推海康威视内推
工作体验,本人985,产品实习工作感受:部门氛围比较轻松,大家总是有说有笑,工作时偶尔闲聊开玩笑。和同事对接时,他们不会区别对待实习生,把你当做正式员工来交流和讨论项目,给你充分的尊重。总体来说,工作内容和职位描述相同。mentor布置任务时也会给你留充分的时间去做,并且告诉你不用着急慢慢做,但是会让你预估完成时间,不会的问题也有问必答。 工作时间:上午9:30-12:00 下午13:30-18:00 快下班的时候同事就不会和你讨论工作或交代任务了,实习生基本上准时下班,很贴心。但是正式员工忙起来平均0点下班。 实习成果 第一次做产品方向的实习,还是有学到一些干货的,但更多地是自己下班看书钻研...
海康威视公司氛围 376人发布
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