面试反问环节，要这样问

别再说“没有问题了”，这些面试反问帮我拿下3个offer 每次面试最后，面试官或 HR 都会问一句：  “你还有什么想问我们的吗？”  很多人： 😅 “没有了，谢谢。” 😓 “呃……公司氛围怎么样？” 😭 “请问加班多吗？” 不好意思，你又错过了一次“反向展示思考力”的机会。 反问不是多问，是问得“巧、稳、深”。 为什么反问重要？  面试最后几分钟，其实是你留下“最后印象”的机会。  一个高质量的反问，不只是你在了解公司、岗位，更是你在展示自己的思维方式、视角和成熟度。 面试反问常用思路 & 模板 我归纳常用思路和模板总结主要有三个类别。 1.展示你对岗位的理解  这个岗位的核心...

这下几个实习也是要失业了

我会问一下面试官团队使用的技术栈是什么，了解一下团队使用的编程语言和数据库。再问一下团队目前面临的问题，提前对这方面做准备。如果面试官比较和善我最后会问问食堂饭菜咋样，毕竟人是铁饭是钢😂。

还真是 offer call ， HR打电话过来问现在能不能给一个答复。其实我觉得社交软件中， 小红书最好用了，我最喜欢用小红书了。大家都来用小红书吧。1. 流程状态- 面试已全部结束，通过。- HR 今天来电目的：正式进入「offer 沟通」节点。2. offer 节奏与规则- 一旦发出书面 offer，候选人需在 3 个工作日内签回；若签署后未履约需支付违约金。- 若候选人选择「再等等」，HR 可暂时 hold 住不发 offer，等候选人主动喊“可以谈了”再重启流程。3. 双方共识与下一步- HR 同意不发 offer，先加微信保持联络。- 候选人其他家进度一旦明朗，主动微信告知 HR。在此想问下大家， 小红书违约金大概是多少呀