线下面四道算法题pdf文件第一题：两数之积（要求返回数组里最大的两位数的乘积（小心负数））第二题：开根号要求不保留小数第三题：A字符串里的B子串第一次出现的位置第四题：三数之和扩展版（要求返回数组里不重复的三数数组的所有数组）做完面试官过来针对实际算法的用例遗漏，更改用例面完直接跟HR聊（HR面？）聊近况，聊实习，聊期望薪资反问公司业务：量化+金融杭州这边预计成立8-10人研发团队技术栈不止Java，还可能有C、C++、C#下周二周三通知面试结果（看岗位描述是实习到毕业转正）（实际到周三时岗位和HR均已下线）

遇到个**主管，全程上压力，不给过

本人双非大三，大一大二都荒废了，大三狠狠反思，每天都在图书馆高强度学习首先花了一个月时间了解技术，感觉后端很难，还是前端简单一点，于是跟着网上的学习资源敲了两个项目，然后一边敲一边写简历这是我写的简历，其实很多技术都不太熟悉， 投了半个月实习了，一个面试也没收到。每个都只有一句不合适，问为什么也没有人回😥求大佬帮忙，看看，谢谢

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...