就业再差,也不要盲目线下面试

最近刷boss 投了一堆公司。
公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。

现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。

走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?

这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
全部评论
线下面的从来不靠谱。这种公司多半也不靠谱
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发布于 昨天 17:48 陕西
主要工资不明确,很多线下面的工资范围很大,例如写着8-13,你去到发现最高就只能给到左边的数,真的是浪费时间,特别是那种几十人的小公司,又装又扣
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发布于 昨天 00:16 广东
从来不去线下面
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发布于 03-29 21:48 河南
再补充一个槽点,boss负责人非工作时间回消息
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发布于 03-29 13:25 浙江

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