听说是安卓开发，基本工资2k开头，绩效占80%，能不能拿满？听说每个月加班60小时以上，但是目前手里只有这个offer了。

秋招9月开始线上网申投了150家线下80家已经乏了，手里的保底offer最好的还是6个月实习期+至少加班36小时+7k基本工资+1千绩效的经典开局，唯一好处就是在杭州包吃住能拿补贴。现在走完全流程泡池子的只有三家独角兽，一个户用光伏一个医疗器械一个扫地机器人，不知道还要等多久，其他小公司要笔面我也懒得去了，就这样吧。

楼主bg双非硕，主要投递测试岗，目前已经投递300多家了，十几家面试，但基本面完就没后续了估计都挂了。想问问佬们，都说十一月十二月大佬们会释放offer，可我想知道到时候会不会又有一堆小佬又手握一堆意向那我这种路边臭狗是不是得明年一月份才能有offer了

谈及今年秋招的温度，很难用简单的“冷”或“暖”来概括。水面之下，是显著的结构性分化：人工智能、芯片、新能源等硬科技领域依然释放着大量高薪岗位，而部分互联网业务线、消费行业则明显收紧招聘规模。这种“冰火两重天”的景象，让不同专业的求职者体验着截然不同的秋招季。个体感受的差异比宏观数据更真实。有人手握多个offer难以抉择，有人却连面试邀请都寥寥无几。核心在于岗位需求正从“规模增长”转向“质量提升”，企业更愿意为与业务强相关的核心技术人才支付溢价，而对通用型岗位的招聘愈发谨慎。面对分层化的市场，被动等待不如主动破局。与其纠结整体行情，不如深耕目标领域——将简历精准投向处于上升期的行业，强化自身与高需求岗位的匹配度。真正的“回暖”，从来不是市场的普遍馈赠，而是个体通过战略调整为自己创造的小气候。