Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

666，面试全靠拼手速是吧，一天只面八个人，感觉是抢不到了，收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度

我现在已经分不清给这个建议的是真人还是卖课的了 如果是真人的话 我由衷佩服你可以把这些jd复制给ai 再一点点修改ai生成的 要么通篇都是拍脑袋臆想的数据 要么都是从hr到研发都可以套用的句子 放到简历里 解析简历后 中英文符号乱套、迷之换行 你不得不一个一个重新复制黏贴 终于到最后一步了才发现上传的简历有误然后半个小时就过去了