“在吗？有个小优化...”

我入职那天感觉整个流程安排得挺顺畅的，有专人负责接待，带我领电脑、领办公工具，引到工位，之后导师带着我认识了周围的同事和部门领导，很快熟悉了环境，不那么拘束。开头就让我觉得挺安心的。mentor在我刚入职的时候帮我规划了一个入职半年内的发展计划和目标，细化了我最初几周每天需要完成的学习和工作内容，他也和我分享了他的职业发展可以供我参考第一年，专注在算法精度这个点上深耕；第二年，在团队的引导下，视野从深度向广度扩展，开始了解更广阔的技术和行业图景；第三年是个转折，开始跨出部门，与不同职能的同事协作，真正理解了业务是如何串联起来；来到第四年，角色又发生了变化，就开始承担指导新人的责任，推动着跳出技...

最近上班感觉还不错感觉自己越来越通人性了首先其实上班和上学的逻辑很不一样上学的逻辑是不用讨好任何人成绩好是唯一取悦自己的方式但上班的中心是“其他有权利的人”小到信息差 大到升职加薪围绕着取悦别人来进行所以刚进入职场会感觉不舒服被领导管会不舒服 因为这是你的主体性在降低的过程 慢慢的“去自我中心化”但这不意味着迷失自己而是要更聪明的去思考怎么让你想要取悦的人舒服更多的换位思考因为权利层级在职场是太明显的事情包含着太多的“指挥”和“听从”所以“做对”很重要 让权利中心者感到舒服很重要其实工作到最后都是人性在权利关系上位者需要下位者具有服从感需要完成“你听他的”这一目标从而让他有确认感和掌控感这就是为什么领导希望你有能力但你的能力是服务于ta的你的能力是为了帮他更好完成他的任务而不是用于你自己（至少前期不能这样）其次“态度“也永远大于能力因为你不是那个有权做决策的人所以你的能力某种程度上没有用 或者并不能落地 只有你的想法和ld不谋而合时 那刻才有用感觉我现在之所以适应上班是因为遇到了还不错的领导虽然人无完人 但ta确实教给我东西 指令清晰 告诉我工作方法 也对我有关爱所以如今看来完成这一切逻辑链条并不困难是因为我们不讨厌彼此所以我觉得毕业生的第一份工作真的是很看命运 有的人运气好能遇到不错的领路人 有的人只能一次一次试错 怀疑自己 觉得自己不适合上班其实可能只是时运不济的我相信每个人都会有属于自己的平台可能并不完美 但你自己也在成长能感觉到我已经和当时那个不服管爱上头的易爆炸年轻人不同了其实说白了更多就是因为目前工作太难找不得不服软 降低各方面的要求包括薪资包括行业包括理想才能换来一份尚且舒服的工作所以活着真的很难啊也不是每个人都能社会化成功的所在的时代也更加的不同大家加油吧 祝我们都能找到适合自己的那片土壤

思特威AI芯片工程师一面面经二面：部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景（可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考）我的项目多是数模结合的模块，因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份，工作内容和项目中的重难点三面：hr面10.11 45min（没想到是最久的）谈了下入职之后的培训，公司发展情况和业务情况，以及可能的薪资待遇，照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc，过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...

有一段中厂实习经历，没续签，当时续签的基本都转正，八股算法一般，秋招已经约不到中大厂了，有一个小厂offer但要实习转正，感觉不太满意，拒了，想去投实习，好像实习也不要26届了。感觉秋招已经失败了，已经走到头了。顺便附带一张简历，懂哥可以指点一下。