以前实习刚进公司的时候，mentor交给我的任务比我预期的难很多，加上我怕问问题显得自己没能力，就硬撑着。结果进度做不出来，自己急得晚上都睡不好。后来鼓起勇气去问mentor，发现其实他们很愿意帮。那次让我意识到，遇到问题别闷着，问比拖强。

华为其他先不说，就华为hr还是非常不错的，感觉华为的hr都挺积极的

📍面试公司：字节💻面试岗位：大模型❓面试问题：1. 拷打实习2. 简单拷打论文3. lora的含义以及初始化4. transformer的结构，encoder和decoder是怎么交互的，二者的mha有什么区别5. 问dpo有什么优劣6. dpo具体是怎么学习的7. 手撕 lc200

把秋招比作抽卡，真是再贴切不过 —— 投出的每一份简历，都是耗费时间精力攒下的 “抽卡资源”。白天泡在图书馆里改简历，对着招聘 JD 逐字逐句调整，生怕漏掉一个关键词；晚上坐在电脑前，对着各大招聘平台的投递按钮反复确认，手指点下去的瞬间，像极了游戏里按下 “十连抽” 的期待。可现实往往是，屏幕上跳出的不是 “SSR 级 Offer”，而是石沉大海的 “未读” 提示，连个 “R 级面试邀请” 都吝啬给予。​更让人无奈的是，这场抽卡背后，藏着一双看不见的 “策划之手”，默默调控着 “数值逻辑”。你以为自己攒够了 “经历资源”—— 实习证明、竞赛奖状、奖学金证书，像堆满背包的 “素材”，足够支撑自己...