字节data的推荐架构工程怎么样？

秋招刚上岸HR管培生，现在回头看工作前和现在的心态，简直像换了个人！之前实习时总觉得HR工作挺光鲜，筛选简历、组织面试、做培训方案，每一步都充满新鲜感，还盼着赶紧毕业正式入职，大展拳脚做出成绩。那时候对工作的期待全是“成就感”，觉得自己能轻松平衡工作和生活，下班还能学考证、约朋友逛街。现在刚提前实习入职，才发现现实和想象差太多。每天要处理一堆琐碎的员工入转调离手续，核对薪酬数据时一点错都不能犯，还要应对候选人的各种突发问题。之前的“大展拳脚”变成了“先把基础工作做好不出错”，下班只想瘫着，连打开学习资料的力气都没有。更明显的是对“稳定”的理解，以前觉得稳定就是不失业就行，现在才明白，稳定是自己能高效解决工作问题，有不可替代性。心态从浮躁的“想证明”，慢慢变成了踏实的“先沉淀”

题目1：两数相加

15天年假+12天病假，wlb。公积金12%，第一年每月800房租补贴。我是武汉供应链岗，总包约17.5w，211硕，都说wlb真的有点心动。

不论是不是有“优绩主义”，我们通常都会和别人比较。一般情况下，我们都会和更加优秀的人去比较。因为大多数人都只看到更好的一面，而忽视了没有那么好的一面。我们总是会被他人光鲜亮丽的一面所迷惑，进而和自己对比，最终得到失落感。普通人追求更好无可厚非，但是每个人都有自己独特的一面。并且每个人有每个人的过法，没有必要去苛求自己追求完美。不要过分注重某个细节而忽视了整体。“优绩主义”这个说法是世俗的观点，没必要去追求大众的看法和认同感。追求卓越是正常的，但是过分苛求自己反而是对自己的一种伤害。我们要意识到自己的不足，自己的懦弱和缺点，并且所有人都是不完美的。世俗的成功并非就意味着幸福，不幸福往往是由比较而产生的。做好自己，听从本心即可。