施耐德 电子设计工程师

面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

8.2     投递8.27   笔试8.30   一面1.详细说明一下从拿到项目指标开始是怎么做的(后面的问题全是从我说的开始引申的2.你的系统是采集还是控制的问题，和别人的差距在哪里，如何改变的3.为什么 ASIC 会比分离元件好4.为什么用 FPGA 不用 MCU，FPGA功耗不是很大嘛，延时越小越好嘛5.你怎么确定 FPGA 内存越大，产热越大，温度大影响性能的6.为什么不用温度传感器实时检测系统温度7.FPGA 内存用了多少8.FPGA 选型

（1）自我介绍，项目介绍，研究生方向等。（2）私人问题：家庭情况，有无女朋友，期望薪资，是否愿意加班。（3）反问：工作内容，工作时长（早上八点半，下午五点半，双休，每个月至少加班40-50小时，没有加班费，周末加班可以调休）结果：被挂了可能原因：（1）当他说每个月至少无偿加班40-50个小时的时候，我忍不住惊呼“我的天啦”，可能给他印象不好。（2）我期望薪资报的是18k，我在小红书看这个岗位工资10k-15k，可能报太高了，但是我双九硕士不值这个价吗。

之前，在boss上投的，部门leader之间打电话面试。说是面试，其实更多是聊聊，做过的项目，参加的实习，基础的buck，boost电路，一些控制策略比如峰值电流，cot等，还有系统仿真软件用什么。公司在武汉，需要提前实习，现在没啥时间，等明年过完年如果闲的话，可以去实习一波，部门leader很好，很热情的解答了我的问题，并且对我的职业规划提了很中肯的建议。其实秋招到现在，遇到的面试官都很好，哪怕是挂了的，感觉也是我自己没讲好的原因。总而言之，目前对秋招更有信心了。