精简版: https://www.nowcoder.com/discuss/476506187048017920先说说本人情况，某邮在读大三，方向Java，去年人生第一次面试的字节直接oc了因为疫情封校封城没去成，今年年初投了这家公司(杭州某牛)，岗位SRE(实际做的运维开发)。那个时候绝大多数暑期还没开始，秉着来杭州玩玩，所以就直接签了offer，到今天离职刚好一个月。入职第一天各种杂事，第二天上午开始给需求。先是写两个后端接口，然后写完又换项目让写前端，做完马上又换个新项目，从不停歇，每次用到的技术栈还不一样,都是没学过的(Gin，MongoDB，Vue，Go-zero等) ，但是mentor也不给时间学，一直push催进度，于是只能自己花下班时间忙起学梳理项目，然后第二天工作再梳理逻辑写代码一次次踩坑，基本上工作时间都是直接敲代码，还有很多是chatGPT帮忙写的。周五一次还直言让我周末加加班。但基本上每个周末我都在加班，甚至我周末或者请了假的时候他给我发个消息让我交代码然后改这改那我都是直接掏出电脑开干，不止一次在高铁或等车的时候加班了。然后最离谱的来了。前晚聊天,说我产出非常低，入职才3周多，已经换了三个项目，技术栈全是没接触过的，都很努力在学在写了，而且我上手已经算相当快了，工作时间都在写都在改，回家还一直加班，周末高铁上赶路也在加班，甚至借用了GPT，不会的也是直接问了，然后还被一直push，说我这也不行那也不行，产出用的"非常低"来形容。。我就直接开怼了，mentor就说我什么态度不端正，说我什么不问他，还说难道怪他没教?怪他给的压力大?动不动就说要不给你换个mentor试试，做一做他们的逻辑试试? 然后各种否定我之前的努力，让他自己站在一个制高点，我做什么都不对。还说像我这种在高铁上加班没什么值得提的，这是常态很正常啊(经典PUA)，这部分可以直接看截图。第二天上午直接跟hr离职,后面mentor知道了约我聊聊，期间比较离谱的谈话如下:mentor: "你直接就跟hr提离职，你觉得你尊重我吗"。我: "我这么努力你说我态度不好说我产出非常低，你尊重我了吗"。mentor: "那是另一码事，我们现在就说这个事，懂吗"。然后说是为了我好，说我不能只看中钱，是觉得我的能力真的很强所以希望让我多学点，他觉得我能做得更好，比如非工作时间学习项目中的技术栈时可以只用了解工作要用的那一小块，别的都不管，觉得我的学习方法有问题(但是我都加班自学了你还要怎么样)，然后说我不能只看中钱，给我活也是为公司负责，还举了一个特别恶心的例子:以前他待的公司，他们组里一个前端的妹子，天天摸鱼没事干，然后有一次被拉去做项目做不来，老板想开除那个妹子，然后我mentor跑去跟老板说:"你别开除她,你不给她发年终奖，她自己就走了，还不用付违约金"，后来确实也这样了...后续leader谈话说给我换一个mentor，下午部门总监打电话说给我换一个部门，都还是希望我留下来，但确实不想再看见我mentor了，还是选择了离职。后续我将这件事讲给了一个字节跳动的员工，她也是让我快快跑，说这男的PUA味道很重，即使是字节也从来没有这么压榨人。目前已离职，投了华子od和团子，团子明天上午笔试，希望顺利。图1: 与mentor聊天记录 图2: 与字节跳动某员工聊天记录