实习生究竟是一种什么存在？面试是难的薪资是少的活是多多的实习生的存在真是太好啦！

项目纯手撕的，但是界面很简陋，功能也少，但确实整合了我说的所有核心技术。

  找暑期快结束了，依然颗粒无收，准备找个小厂了；各位佬再帮鼠鼠指点一下简历吧，项目是鱼皮的代码生成器和点评。

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...