先说结论：2026年简历不带AI，等于自动少一轮面试 不是标题党。 翻了最近社区几百条求助帖，发现一个很明显的分水岭——简历上有AI相关项目的同学，面试邀约率明显高于纯传统项目的同学。 不是说传统项目没用了，而是2026年的面试官在筛简历的时候，脑子里多了一个判断维度："这个人对AI有没有感知力？" 你不需要发顶会论文，不需要手搓Transformer，但你得让面试官觉得：你不是一个对AI时代无感的人。 这篇文章解决一个问题：你手里已有的项目（课程项目、比赛项目、自研demo），怎么往AI方向包装，让简历从"已读不回"变成"约面试"。...

小米oc了，但是在犹豫去不去。如果接受的话，小米正职待遇太差了，而且也不是互联网大厂，不确定这段经历对于秋招的背书有多大。算上餐补实习薪资5100，感觉太低了，并且岗位是中台开发，会干一些杂活，而且没有专门的mentor，和纯后端有一定区别。但是如果不接受的话，害怕接下来找不到好的offer，暑期0offer。图一是我简历上的项目和所学知识，图二是JD。实习的岗位不垂直，对秋招帮助大吗，该不该去，去了之后能胜任任务吗？

二本的结局就是铁人三项嘛

我找实验室学长摸排了几个导师的情况，想请大家帮我参谋一下：1.A老师： 纯放养，啥都不管。好处是完全自由，可以自己找实习；坏处是没有任何科研成果，全靠自驱。2.B老师： 在外面有外包公司或自己的公司，会把学生派过去干活（比如缺人了去顶一两个月，或者每周去三四天当牛马）。3.C老师： 横向项目多，也搞科研。缺点是研二可能会不放人。4.D老师： 搞科研，主要是发论文多。缺点也是研二可能会不放人。我目前的想法是选纯放养的A老师，这样我研一能有完整的时间去学习，研二直接自己投简历去实习。去那些老师自己的小公司当外包，感觉技术会废掉。主要还是觉得学校综合实力摆在这，怕跟着搞科研最后高不成低不就(研究生双...