深圳市新凯来技术

面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

面试官对公司的业务、工作地点简单介绍。1.逐一介绍项目，面试官根据项目展开，每个项目都详细提问，硬件电路设计、软件实现、算法原理、407 基本外设的使用、项目进度、课题进度;2.实习公司的主要业务，实习过程中 coding 部分主要完成了什么;3. 反问;4.无八股。总结：1.对项目一定一定一定要非常熟悉！！！2.能有一个准确的职业规划还是比较不错的，被问到的时候我只能说一两句，因为不知道哪些具体的业务方向

第一部分：自我介绍1. 请介绍一下自己，如果有相关的实习或项目经历可以重点介绍。2. 能否分享一下你的职业规划？是哪几点原因吸引你应聘这个岗位？你对这个职位和我们公司了解多少？第二部分：行为面1. 描述一次你在实习或学习中克服困难的经历。怎么克服的？如何看待失败？你有没有总结出一些经验？以上的困难经历是否让你在某方面更有韧性，更积极呢？2. 分享一次付出巨大努力却失败的经历，有什么感受，你是如何调整的，从中收获怎样的理解？现在的感受与当时有什么不同，产生这种变化的原因？3. 在较长时间内处于高压状态的经历，你是如何保持动力并持续输出成果的，过程中有没有哪一刻想要放弃？能具体说说你内心是怎么想的，以及采取了哪些行动让自己坚持下去吗？4. 遇到过最大的挑战，你是怎么应对的，最终结果如何？现在回看，尤其是初期效果不佳的阶段，和当时的感受会有不同吗？造成这种感受转变的原因是什么？5.过往经验中，是否有做什么事接受过批评？被批评之后是否做出过改进，具体方法是什么，整个过程中心态是如何调节的？6. 在项目或实习中有没有较长一段时间处于没有进展的状态，如何学习和调整的？7. 在准备重要的考试或面试时，你是否经历长时间的挫折感？如何保持动力并最终达成目标的？准备过程中有没有特别有意义的瞬间？考试或者面试之前紧张吗，是怎么解决的？8. 你曾经是否有反复多次失败的经历，你是如何面对的？分享一个你经历过的低谷时期，并给出具体例子说你是怎么克服的？9. 展开讲一个最深刻的项目，遇到什么困难，怎么解决的，怎么做成的？经过这个项目以后，怎么定义成功和失败，对自己未来的生活或做事有什么影响。10. 有没有挑战新领域，遇到了什么挑战？有什么困难？怎么解决？11. 介绍遇到压力的经历，面对压力怎么解决？在这个经历中一开始是什么情绪，这个情绪对你后来有什么影响，在这个过程中你的成长？12. 曾经一个看似无法克服的挑战，请描述这个过程以及最后是如何应对并解决的。经历了这个挑战后你对自己的能力或者对成功和失败的定义有没有一些新的认识，比如这次经历是否让你对解决问题的方式或者团队合作有了更深的理解？

📍面试公司：中兴微电子🕐面试时间：2025-09💻面试岗位：二进制翻译器，我记得一开始投的不是这个岗位，HR跟我说他们的驱动开发就是分到这个部门里的❓面试问题：1.自我介绍2.专业和研究方向是什么3.对哪些研究方向感兴趣4.专业排名，工作地选择5.实习经历询问6.项目经历询问7.程序内存分区8.flash写数据掉电怎么处理9.有哪些加解密算法10.反问🙌面试感想：面试官主要是从实习经历和项目经历入手问问题，八股文的比较少。应该是有两个面试官，但是没开摄像头