华为和知乎怎么选

985本硕，算法方向，27届。从6月初开始整理一份校招信息表，每天花20分钟更新。事情的起因是这样的。我在一个200多人的校招群里，每天看到有人问"哪家开了""XX公司截止了吗""有没有内推码"。问来问去都是重复的问题，我就想，干脆整理一个表，把信息汇总一下，大家不用重复问了。表的内容挺简单的：公司名、岗位类型、base城市、开启状态、截止日期、是否需要笔试、备注（比如"提前批免笔试""只有转正实习"这种）。每天早晚各更新一次，看到有新开的公司就加进去，有截止的就把状态改成"已截止&q...

这种线下的能去吗，之前看过几个线下被骗的帖子😰

#我的求职进度条# #运营# 

今天说说我在大厂这几年所了解到的嫡系文化，以及我朋友他们遇到过的一些案例。很多同学刚进公司还带着很重的学生思维，觉得只有国企才有人情世故。人情事故这一块有人的地方都有，只是多和少的区别。大厂有大厂的一套玩法，小厂有小厂的一套玩法，国企有国企的玩法。什么是嫡系？嫡系可以说是领导的亲传弟子，有可能是领导面过来的或者是跟了领导很多年了，重点就是获得了领导的信任。比如我的一个朋友，他的在去年的时候中途突然换了ld（领导），然后在接下来的一年之内他们组不断的有新人活水（内部调岗），一般就是领导去了别的部门然后就慢慢带着一堆员工跟着过去。嫡系有什么好处？因为都是之前认识比较熟悉的人，在这个冷酷的职场环境相...