秋招已经被挂麻了

在面试最后的环节，我经常问面试官一个问题：“团队在未来半年内的技术规划是什么？”，这个问题不仅能了解项目的发展方向，也能体现出我对技术趋势的关注。通常面试官都很愿意回答，还能顺带交流一些技术上的看法，给面试官留下深刻印象

面试重要程度：⭐⭐⭐⭐⭐真题来源：腾讯2024社招技术面试考察重点：Redis集群架构、数据迁移、高可用设计预计阅读时间：45分钟真题背景面试官： "我们的Redis集群目前有6个节点（3主3从），存储了约500GB数据，QPS达到10万。由于业务快速增长，需要扩容到12个节点（6主6从）。请详细设计扩容方案，包括数据迁移策略、服务可用性保证、回滚预案等。另外，如果在扩容过程中发现某个节点出现故障，应该如何处理？"考察意图：Redis集群架构的深度理解大规模数据迁移的工程实践能力高可用系统设计思维故障处理和应急响应能力生产环境运维经验🎯 现状分析与扩容规划当前集群状态分析...

我刚入职的时候也挺紧张的，怕和mentor沟通不顺利，结果发现其实没那么难。我的mt性格挺随和的，他平时会主动问我有没有问题。刚开始我有点不好意思，总怕问太多显得笨，但后来发现，及时问清楚比自己乱试半天有效得多。有一次我在配置系统参数的时候出错了，拖了挺久才解决，mt就跟我说以后遇到问题可以先尝试，但不要死磕太久，超过一定时间就来问，不然既浪费时间，也影响进度。和mt相处的经验就是：要主动汇报，遇到问题先想，再问，不要怕麻烦别人。还有就是多观察mentor的做事方式，像我就学到了他整理文档和总结问题的习惯，对我帮助挺大。感觉和mentor相处，不光是工作上的指导，也是学习怎么在职场里更高效的一种过程。

家人们，谁懂啊！秋招这玩意儿，简直是把 “渣” 字刻进了 DNA，一套套操作下来，直接把我心态搞到崩盘😤 咱满心诚意求职，它倒好，全程玩套路、耍心机，把大学生拿捏得明明白白，比电视剧里的极品渣男还让人血压飙升！投简历的时候，咱像捧着真心递情书，满怀期待点下 “提交”，结果直接石沉大海，连个水花也没有。它不明确拒你，也不给你面试机会，就把你扔在所谓的 “人才池” 里晾着，跟渣男那句 “我忙完找你” 一样敷衍 —— 你以为是备选，其实连备胎都算不上，顶多是个 “暂时用不上但先囤着” 的摆设，主打一个 “你等着，我啥时候想起你再说”。好不容易挤进去面试，更气人！面试官全程笑眯眯，把 “你很优秀”“...