总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

今日份爆笑，来自hr朋友的视角哈哈哈哈哈哈“头像是本人吗”

4月初开始学Java，急于求成，先做了项目，基础不扎实，简历（如下）外卖➕点评，面试了几个中小厂，发现自己的基础很不扎实，边学边投，目前有一个100-299人的电信外包厂实习offer，是all in秋招，还是去实习呢？简历如下。🐮爷爷们给点建议，简历给点建议也行😔

面的很差，面试官也很冷漠的感觉1.介绍实习，介绍投入比较多的项目2.go的进程，线程，协程，为什么go的协程很轻量化3.python的GIL什么作用4.强变量类型和GIL什么作用5.中断是什么，如何执行，什么时候执行6.CNN，RNN7.反向传播8.可微，可导9.TCP为什么四次挥手，三次行不行10.FLASK用的什么IO模型11.mysql的索引是什么数据结构？为什么不用红黑树或者B树12.mysql有哪些日志，有什么作用算法题：k个一组翻转链表，要求只翻转id为奇数的组