职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

薪资：实习期8500，保护期过后会降。五险一金：和机电公司签约，公积金双边10%，全额缴纳，院派员工双边12%。工作强度：可以理解为大小周，加班不少。个人感受：挺矛盾的，一方面是因为家乡企业，希望能招到一些合适的人才，帮助企业成长，为家乡提供更多的就业岗位一方面是因为这家企业在我眼中确实不好，2000年年产值就4个亿了，入选过全国电子信息企业十强，20多年过去，现在年产值还是4个亿，想一想为什么吧。在我看来这的很多领导完全不称职，不思进取，没有远见，把一个具有巨大发展潜力空间的高新技术企业搞成了只能打着导弹院名头才能招到人的小作坊，胸闷气短空悲切。不过也有一些年轻人在里面做出了成绩，我离职了，但也希望机电公司能够改掉往日弊病，在新鲜血液的带动下越来越好。

最近也是有一个超火的AI项目火了也是，各个大厂都在推出对应的IaaS层、Server的方案。其实我对这个事情本身是持乐观态度，我本人也勉强算是一名AI技术工作者，其中某一线大厂所对应的“虾”的其中之一方案是我做的。从刚开始接触的clawdbot再更名，后再二次更名，这个不停变更的名词让我们内部信息对齐的时候闹了不少笑话，其实在二月国内大厂争取上线国内day0方案时，GitHub的收藏量就已经到了历史新高。“虾”的本身虽然我没有完全能够梳理这个架构的这个能力，不过站在巨人的肩膀上还是能看懂相关的架构。（下图来自网络）其本质结构相对来说简单，并没有惊天地泣鬼神的技术突破。说白了其实就是一个网关，通...

西电电院本科春招，只有一个核达中远通的电源研发助理offer，转正后9.5k到1w，，本科四年挺摆的，面试的时候有说高数成绩低，现在觉得薪资低不敢提😭