最近有一位校招同学入职让我蛮触动的,曾经他担心因为双非而拿不到正式 offer,但他不知道,他几乎是我们最早想要 offer 的同学,翻看他的简历,我真的会被他那些个性化的描述吸引。而很多公司之所以把名校率当成标准,本质上还是在用丧失招聘公平性来提升招聘效率。事实上我在筛简历和面试的时候,一直在思考的问题是,这个人会不会被团队认可,是不是真的符合我们的文化,其他外在的东西真没那么不重要。
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细说个性化描述 不会是杭电final✌️吧
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发布于 2024-07-20 14:08 浙江

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05-30 18:54
武汉商学院 Java
湫湫湫不会java:先投着吧,大概率找不到实习,没实习的时候再加个项目,然后把个人评价和荣誉奖项删了,赶紧成为八股战神吧,没实习没学历,秋招机会估计不多,把握机会。或者说秋招时间去冲实习,春招冲offer,但是压力会比较大
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04-19 11:59
门头沟学院 Java
卷不动辣24314:挂,看来不该投这个部门的
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