最近有一位校招同学入职让我蛮触动的，曾经他担心因为双非而拿不到正式 offer，但他不知道，他几乎是我们最早想要 offer 的同学，翻看他的简历，我真的会被他那些个性化的描述吸引。而很多公司之所以把名校率当成标准，本质上还是在用丧失招聘公平性来提升招聘效率。事实上我在筛简历和面试的时候，一直在思考的问题是，这个人会不会被团队认可，是不是真的符合我们的文化，其他外在的东西真没那么不重要。
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细说个性化描述 不会是杭电final✌️吧
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发布于 2024-07-20 14:08 浙江

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