最近有一位校招同学入职让我蛮触动的,曾经他担心因为双非而拿不到正式 offer,但他不知道,他几乎是我们最早想要 offer 的同学,翻看他的简历,我真的会被他那些个性化的描述吸引。而很多公司之所以把名校率当成标准,本质上还是在用丧失招聘公平性来提升招聘效率。事实上我在筛简历和面试的时候,一直在思考的问题是,这个人会不会被团队认可,是不是真的符合我们的文化,其他外在的东西真没那么不重要。
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细说个性化描述 不会是杭电final✌️吧
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