暑期实习什么时候投？ 暑期实习的特殊性 暑期实习是应届生（尤其是想进大厂的同学）最重要的求职机会之一：  HC多：很多公司专门为暑期实习预留大量名额 门槛相对低：比秋招容易一些 转正机会：表现好可以直接拿秋招offer 时间明确：6-9月，集中在暑假  1月-2月：网申启动期 头部公司开始发力：  字节跳动、腾讯、阿里、美团、京东…  建议：  看到公告就投，不要等"准备好" 简历先交先筛，先到先得  2月-3月：笔试面试高峰期 流程：  网申 → 简历筛选 → 笔试 → 群面 → 技术面/业务面 → HR面 → Offer  注意事项：  提前批可能2月就发offer了 ...

最近找实习HR都不回，估计是快过年了，之前约到两个中小厂面试也没通过，估计得年后再找了，有点迷茫，我是应该再学点新东西，比如说typescript或uniapp来丰富一下简历，还是就这样继续年后找实习，找实习是继续考虑中小厂还是大厂，面试方面只准备了八股，手撕和算法还没开始

还有比标题更破防的，那就是我仅仅一面就被挂了。更破防的是不是能力不过关才挂的，而是我只能实习3个月是我实习标准太高了吗？我面试的那个职位在北京，一天100元。在技术面之前我一直在考虑怎么靠这工资活下来，结果面试还挂了我真的受不了了，想问问大家找实习的时候都是什么情况？PS：求各位拷打简历，以及实习多长时间和薪资合适啊？

在前文agent实习都干什么？深入了解项目构成(一) 对日常工作进行了大概的分享后，本文是我在工作中对于方案设计的一些小思考和对于架构的粗浅理解，希望和大家共同讨论进步(完全脱敏)。一、方案设计(以敏感词为例)敏感词审核作为功能模块的组成，其本身多聚焦于与文档进行交互，需同时满足“实时响应”和“高覆盖率”，因此架构设计阶段确定AC自动机+AI双轨方案：AC自动机做基础筛查：合同审核场景下敏感词库规模庞大，AC自动机针对文档识别时间复杂度为O(n)（n为文档长度），能以低于10s的延迟完成固定敏感词的字面匹配，满足高并发下的效率要求，但仅能识别精准匹配的词汇，无法处理谐音、变体或语义衍生的隐性违...