09-09，投递12号约笔试，14号笔试，17号约面09-21，一面（55min）自我介绍ArrayList 和 LinkedList 区别HashMap 底层原理线程池工作原理和执行流程、为什么要有最大线程数这个参数？核心线程数和最大线程数能不能设成一样的？这个参数是用来处理什么情况？MySQL 为什么用 B+？四个隔离级别、慢查询怎么分析和优化说下 Redis 的基本数据类型以及底层实现如果让你给一个系统架构中添加缓存，你会如何规划？（本地还是外部缓存？缓存策略？数据一致性？过期数据如何清理？）介绍实习（20min）手撕：48. 旋转图像p.s. 都是基础八股，挺简单的，反问共两轮技术面（...

昨天看录用评估✅今天咋是“综合录用评估中”

我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...