华泰2026届软开岗

上周参加了ht线下面试，最后有个hr终面，想知道hr面会刷人嘛？以及大概多久会发意向呢？

大学很多课上，教材课本都是10多年前出版的，老师讲的ppt也是一届传一届，说不定多少年前的PPT了，老师花大量时间讲的基础语法深挖、简单数据结构实现，上班后基本用不上。项目里有现成的工具类封装好所有常用方法，没人会让你从零写一个链表或哈希表，而且现在AI这么火，一些简单的操作结构等完全可以用AI帮你完成。大学课程感觉除了应付考试毫无用处。还有课本里老旧的开发模式，和公司正在用的主流框架完全脱节，学了半天的传统开发思路，到职场上得彻底推翻重学。甚至一些偏理论的课程内容，讲的是早已淘汰的技术，入职后连听都很少听到，更别说实际应用了。我觉得还得主动对接职场需求。平时别只盯着课本，多关注行业主流框架和...

1.go中goroutine的调度机制，即GPM模型？2.详细说说这个调度的机制，从不同的角度？底层数据结构，协程的构建，从产生到最终销毁是怎么调度的一个过程，然后在里面的话？这个有多个协程，协程之间是怎么互相进行调度的？3.网络相关的知识，有一个TCP的游戏客户端，建立了一个长连接请求，由于某种情况或者bug导致异常退出了，当客户端异常退出后，服务端能感知到异常吗？4.假如说没有TCP Keep-Alive的这种机制？服务端可以感知到客户端的流程是什么样的？如果服务端没有发送数据呢？5.从刚才讨论的话题展开，你觉得从客户端的这个操作系统OS层面，一个详细的操作系统会做哪些事情？假如说客户端的进程异常退出了，操作系统会做哪些事情？操作系统会做一些回收吗？那你觉得在做这个过程中，对方即服务端能感受到异常吗？6.登入到一台linux服务器上，发现大量tcp连接处于time_wait状态，是什么原因导致的？有哪些场景导致的？7.登入到一台linux服务器上，发现大量进程跑在这个机器上，可能进程会越来越多，物理内存可能越来越少，对服务器上跑的服务，有什么影响？8.如果我们想要实现一个高并发的服务，我们采用多线程的方式，8核16g的机器上，你觉得我们线程的数量是开多少合适的？（和IO时间密切相关）9.聊聊中间件，redis中可以高并发的响应的设计？即为什么redis快？10.IO多路复用，epoll在操作系统是怎么实现？整体思路是什么样的？数据结构？异步召唤的模式？11.redis中的数据持久化机制？12.redis中的RDB和AOF都适用于什么样的业务场景？无算法智力题：1.《决胜21点》电影中的场景。主持人在桌子上放三个倒扣的杯子，三个杯子下面只有一个杯子有硬币，你的目标是找到含有硬币的杯子。一开始，你可以从三个杯子任意选择一个，放在你旁边，但不能查看。然后桌子上还剩两个杯子，主持人从两个杯子中拿掉一个空杯子。此时桌子上还有一个杯子，你旁边还有一个杯子，请问是否选择交换？2.30个关键词，就是一些随机的中午词组，比如你好，浏览器，参加，这些词并不一定是常见的词，也可以选择一些字，拼在一起，比如选择猪，屏，合起来就是“猪屏”。一亿篇文档，文档里面就是800~1500左右的文章，段一段的文章，让你设计一个程序去统计出来这30个关键词，在一亿篇文档中出现的次数，效率要尽可能高？反问：做什么业务？面试这个岗位，你觉得需要什么的特质和品质，才能胜任这个岗位？

HR面： 1.自我介绍2.现在去找工作，你核心关注的几个点？3.你对富途的了解吗？比如说我们是一家什么样的公司？4.平常有一些投资的经历吗？或者说你是怎么理财的？（投资Bitcoin）5.期望薪资？6.你现在在什么地方？7.到岗周期？8.资料核验？反问：富途的业务展开说说？您觉得候选人具备什么样的品质或者特质，是你比较青睐的呢？上班的时间大概是多久呢？（9点~5点半）（9点半~6点）周末双休为什么选择富途这家公司？HR面后，就是上传资料核验，然后谈薪。谈薪沟通：1.告知职级和薪资base2.绩效和年终奖年终奖会固定发1个月的。绩效是5星打分，满分是5星。半年去评定绩效，一年就两次绩效，两次绩效的系数，会决定年终奖的金额。一年两次三星，是正常符合预期的绩效表现，会覆盖90%的人群，全年就是13薪+3的绩效，即16薪如果是四星，就是13+4=17，五星就是13+5=183.社保和公积金社保缴纳一档，然后公积金是个人和公司各10%，以工资基数全额缴纳4.告诉入职的准备材料，毕业证书和体检报告