jdy求助

先说核心结论：长得好看，在特定场景下会小幅提高面试通过率，但它永远是锦上添花，不是雪中送炭；能力才是硬通货，颜值从来替代不了。很多人觉得“颜值是面试的万能钥匙”，也有人觉得“面试只看能力，颜值毫无用处”，其实这两种说法都太极端了。面试里颜值的影响，有非常清晰的边界和前提，今天给牛友们拆得明明白白。一、先搞清楚：颜值在什么情况下，才会有加分？只有一个核心前提：你的硬实力已经达到了岗位的及格线。面试官招人的第一原则，是“这个人能不能胜任这份工作”。如果你的技术能力、专业知识、项目经历，连岗位的基本要求都达不到，哪怕你长得再好看，也不可能拿到offer。举个例子：Java后端开发岗面试，你连Hash...

真的感觉现在的笔试就是在筛选老实人。就正常你去刷题，感觉根本就做不过这些互联网大厂的笔试题，因为整个难度实在是非常太大了。

选择考了一堆408，全都忘干净了算法还没有试过acm模式，惨遭0ac1.无向图对应最小生成树MST，有向图对应的是最短路径最小生成树（没有环且所有边的权重之和最小）必须是无向连通图，带有权重，两大经典算法prim算法和kruskal算法有向图的核心算法有dijkstra floyd Bellman-Ford2.信号量 pv操作信号量是解决进程线程同步和互斥问题s代表着资源，p操作（wait）申请一个单位资源，将信号量s减1，如果小于0的时候就阻塞，加入等待队列，v操作是释放一个单位资源，将信号量+1，释放完资源后若s小于等于0，唤醒一个进程常用来解决互斥问题，保证同一时刻只有一个进程访问临界区...

面试官人很好，上来先介绍业务，很详细1. 自我介绍2. 问职业规划3. 实习业务介绍4. 讲讲实习难点5. 你这个实习这个难点实现这里用了什么设计模式（设计模式很久没看忘了），就问了问你了解那些设计模式6. 缓存击穿穿透雪崩7. ai使用情况（大吹特吹）8. 算法题面试官说没意义了，但还是走下流程，出了个最小栈反问面试官，说思路和表达非常清晰，实习理解很到位，ai使用很优秀，还说他们这边也有好些服务是go写的（我是纯血go非JAVA，之前听说美团喜欢纯血JAVA还以为凉定了就纯娱乐局了），提醒我一面不会太多技术，流程上下一面会更多关注技术深度业务一部分是无人机仿真