对于很多双非院校的同学来说，秋招是一场心理战。进入 9 月份后，各大互联网公司、芯片厂商和设备企业纷纷开启校招，招聘市场的竞争也被推向高峰。尤其是在嵌入式岗位上，9 月几乎成为“名校和大厂之间的角逐场”，大量“9 2”（九月初的重点名校毕业生）在这个阶段集中投递，竞争异常激烈。这时，双非背景的同学往往感受到压力：简历被刷、笔试被卡、面试机会寥寥。然而，从招聘流程和企业用人的角度来看，坚持到 10 月份，局势会逐渐发生变化。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk一、9 月是集中厮杀期...

花了快两百改简历，投了一百多家，一直被拒，普通二本还能上岸吗😰

自我介绍 简历深挖：完整地介绍项目：项目背景、遇到的问题、你是怎么解决的、最终效果怎么样、以及怎么去度量它的价值然后是疯狂的拷打：质疑建模维度的实际应用价值，模型的提升大概有多大，XGB的优势RF也有为什么不选RF等等 A/B测试1. 做A/B test时，如果发现结果不显著，可能是什么原因导致的？2. 针对这些原因，有什么解决办法？或者如何提前避免、事后补救？3. 如何判断结果不显著具体是哪一个原因导致的？4. （针对样本量不足）样本量应该增大到多少？我们怎么去做一个估算？5. 如果是分流不平均（抽样不均）的情况，应该怎么解决？6. 如果在某个特征上发现非常不均匀，有什么好的处理办法吗？7....