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小峙
2024-06-23 21:59
辽宁科技大学 前端工程师
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题干解析 题设给予我们6种砝码,分别个,要求我们返回这些砝码能够组成的总重种数。 算法思路 本题可以进行一些转化,我们设定我们有一个承重为i的背包,设定状态值dp[i]表示装满这个背包的方案数。由此我们能够将整个问题转化为求dp数组,最后统计dp数组种的非零值的个数然后输出即为答案。 通过以上转化,我们将问题转化为一个背包DP问题。理论上本题数据量不大,能够直接转化为0/1背包进行求解,以下内容为对其进行二进制优化后的解法,通过将总数进行二进制拆分,优化时间复杂度。 实现代码 #include <bits/stdc++.h> using namespace std; int mai...
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02-13 13:46
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26届女硬件工程师丨正浩创新面经及流程9.1一面1.自我介绍2.有无相关电源设计项目或经历,并浅谈3.DCDC拓扑手撕(但是我当时没带纸笔所以口头描述),BUCK和BOOST,同步异步的区别和优缺点,同步电路的控制方式(施加什么PWM波形,如何控制MOS通断)4.项目中最有挑战性的部分,怎么解决的,然后会深挖这一部分再提问(这个问题出现的根本原因,下次如何避免)5.面试官说我专业其实不是很对口,不是电气工程专业,所以问的比较浅,大家仅供参考9.2收到笔试链接,非笔试,为性格测试9.5收到二面短信9.8 二面,没有技术问题,主要问了在校做过什么项目,调试遇到什么问题,除此之外有没有做过电源相关项...
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01-24 17:27
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邢浩哲_费可:
年代变了, 你没跟上而已, 动起来吧
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02-13 20:41
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华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历
什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
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