汇川技术校招

先打听好各个大厂笔试时间在投递，怕撞车了从8.10开始投以来，阿里系基本投了就挂，就剩饿了么和灵犀互娱看看能不能给面试机会，虾皮也是投了就挂还有几个厂等着面试，希望能过，别的筛选中，团子一面还没出结果，怕是要凉了

我投递的是供应链的岗位，有需求的宝宝可以参考一下～ 一开始投递简历后，会有一个线上**，大家可以去一些软件刷刷题再去做（因为这个题库有时候真的有点怪怪的），通过后经过漫长的审批，有些岗位会有专业测试（研发岗之类的），然后又是漫长的审批，你就会进入面试阶段啦！ 首先是11月中旬的时候hr会打一个电话面试： 时间不一定，早中晚都有可能，当时我以为是骚扰电话给挂了，幸好hr小姐姐打了第二个，听说有人挂了之后就没有接到第二个电话了，大家一定要注意（广东）种地方的来电！！！说不定就是你的面试通知！！！ 电话面的问题： 1.对传音的了解（可以多搜索传音相关的资料了解） 2.对薪资的期望（看个人需求） 3....

顺丰2026招聘启动内推链接：https://campus.sf-express.com/m/?channel=29&referCode=0SMR23#/newGraduatesList内推码：0SMR23以下是一些顺丰校招的面经分享：笔试环节网申后会秒发笔试，包括常规行测和SHL测评题库，36分钟24个题目，主要考查图形推理、资源时间安排、数据计算与逻辑推理等。面试环节- 群面：例如面试题目为虚拟公司实现目标降本增效，从4个方案中选择2个，阐述理由、优势和风险管理。时间分配一般为10分钟看资料，1.5分钟轮流阐述，25分钟讨论，5分钟总结，10分钟面试官提问。还有如葡萄酒公司转型（toB→toC），根据四个信息解决选源以及如何快速提高销量/利润等问题。- 业务单面：可能会问到“如何提升顺丰个人客户的寄件复购率与服务满意度”等问题，需要拆解痛点并给出针对性方案，如推出“一键寄件升级”、设置“包装服务站”、进行“物流轨迹实时推”等。- HR面：可能会问“你怎么理解顺丰‘客户满意，员工满意’的核心价值观？过往有体现相关意识的经历吗？”，回答时要结合自身经历，阐述对该价值观的理解。- 高管终面：例如“顺丰想强化乡镇农村物流服务，该从哪些方向发力？”，可以从产品适配、渠道联动、信任强化等方向回答，如推出“乡镇便民件”、与乡镇超市合作“代收点”、推“农产品寄递保障”等。不同岗位的面试内容会有所差异，例如财务管理岗位终面会涉及财务分析方法、业财融合理解等专业问题。面试时要注意运用STAR法则，结合自身经历清晰阐述观点，展示自己的能力和素质。

自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实，包括项目背景、团队构成及个人分工；面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码（回答为是）；对比IIC与SPI通信的区别（主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式）；介绍BootLoader进行固件升级的整体流程；解释static关键字的用途（可用于修饰变量和函数）；阐述函数指针的概念及其实际应用场景（例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转）；说明结构体变量的几种初始化方式（包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...