爱华信华等华

本来以为可以转正的，结果没有以为要挂的面试，结果还泡着，挂不了也投不了其他岗位(我求你了赶紧给我挂了吧，那不然你给我过也行呢）以为可以过的面试，结果挂掉了我服了😇焦虑拉满了就是说，不会到时候真没offer吧😭😭

投递完马上就发了，有性格测试和专业笔试，题型单选多选判断还有编程大题。但是主包很多不会的所以应该是要挂了嗯

面试了差不多大半个小时1.项目在学校做的吗？项目是练手的吗？2.对rabbitmq的了解多吗？3.如果消息出现挤压，如何解决？4.消息挤压，又需要实时性，怎么处理？5.什么是AOP？6.AOP的原理？7.两种动态代理的区别是什么？8.什么是IOC?9.IOC原理？10.依赖注入的方式？11.spring是怎么获取到bean的12.为什么springboot不需要手动配置？13.为什么现在不需要将程序放在tomcat中？14.为什么tomcat可以一直运行，而不是像执行方法一样运行完之后结束16.对线程了解过吗？如何按顺序打印ABCD（四个线程）？17.mysql调优？18.检查索引是否生效的sql？19.redis是怎么做到持久化？几乎没有关于项目的拷打，纯纯八股盛典

985、211高校的学生，真正值得追求的或许并非进入私企，而是更优质、更稳定的国企。许多所谓的技术类岗位，其实并没有高不可攀的技术壁垒，大多数人通过适当的学习和实践都能胜任。而当前许多大厂之所以设置如此高的准入门槛，无非出于两方面原因：一是企业不愿投入成本培养人才，更倾向于“即招即用”，能承受压力的就继续留下承受高强度工作，跟不上的就只能离开；二是通过抬高门槛来营造所谓的“精英光环”，本质上是一种自我包装。而绝大多数私企，在管理机制和文化层面，某种程度上类似于一个高度规则化的“动物园”或“农场”，许多人被困在系统之内，如同被豢养的劳动力，日复一日重复着高强度的运转。事实上，我们所在的这个时代，...