#2022届秋招进度交流#
腾讯面试题目：（本人组建了一个校招运营qun，感兴趣的可以私聊群主）
如果你和leader观点不一致时，该怎么办？（搬运wb：李慢慢的成长笔记）

这是后台的一个小伙伴跟我分享的，面试的时候被问到了这个问题，不晓得要怎么回答。

我在校招的时候，也遇到过这种问题（不得不说，这个问题还是挺高频的～）

回答之前，要先对这个问题进行拆解：
1、面试官想问什么？
2、我如何通过这个问题，体现自我什么价值呢？

这个问题表面上是想问你如何行动，你的执行力如何？但实际面试官想问的是，当你和领导观点不一致时，该如何做权衡？如何在表明自我观点的同时，还能和领导保持良好的关系？

基于这个问题，你能展现什么价值？必然是思考力。
即，如何锁定问题根本，如何根据问题匹配对应的行动，以及相关方法论。

那么如何回答这个问题呢？

可以将这个问题，拆解成两个小问题：
1、为什么会和leader不一致？
2、找到原因之后，你该怎么办？

先回答第一个问题，首先你要去站在leader的角度去看待问题，看看有没有一些东西是之前没有考虑到的；然后再回到自己的视角里，从实际角度出发，这些未曾考虑到的问题能否有更好的解决方法，逐步找到和leader观点不一致的本质原因。

在回到第二个问题，结果无非两种，一种是leader说服我了，和没有说服我。

如果说服我，我会尽快跟上leader的思路，并根据缺失补上相应的动作和原因；如果没有说服我，我会先告诉leader，我理解leader的思路，但有些小地方我还是不太懂，比如xxxx方面，这和我之前梳理出的相关数据不太一致。我能不能先做个小测试，验证一下我的想法？如果leader执意按照他的想法，我会先去执行，之后根据实际执行中的情况再对不一致的地方进行思考。

这么回答，就会比直接回答“我会听leader的”/“我会坚持己见”等要好的多