(想润的看过来)新加坡就业趋势/就业难度/就业情况分享

大家好,介绍下个人bg,211本,NUS硕士,毕业后在新加坡美企工作,现在又跳槽到字节,涨薪50%。在坡已经多年,接下来聊一聊新加坡的情况

新加坡现在的趋势到底怎么样?还适合润嘛?
首先和大家分享一下我自己的亲身经历,在2023前我找工作的时候,2个月时间投递大概300个简历左右,收到5个面试,2个offer。后来加入了惠普。2025年我找工作的时候,2个月时间投递了1000个简历左右,收到20个面试,4个offer。我会很明显感觉到就业难度的提升,包括简历的通过率和面试的通过率。

继续讲几个关键点:
 1️⃣ 政策收紧:新加坡政府现在强调“本地优先”,就业准证申请门槛已经显著提高了,所有岗位优先考虑PR和公民,这个是HR直言不讳的。在没有本地身份情况下,已经被放在list的最底端了。当然没有身份的小伙伴不用着急,我也没有身份,比起有身份的小伙伴,我们需要花更多时间和精力去寻找机会
 2️⃣ 行业分化明显:科技、金融等这些行业对外籍人才需求还是很旺盛的,虽然现在AI不断发展,很多岗位可能不再被需要,但是SDE软件开发类的岗位在新加坡还是很稀缺。所以我建议能不去传统的制造行业,就选择一些发展比较好的行业,现在AI行业在新加坡招的也不少

所以总的来说虽然政策更加严格,竞争更激烈,但是找准方向还是有很多机会的,外国人需要花更多的精力和努力。大家还有什么其他问题欢迎留言,还有什么感兴趣的内容也欢迎留言#2025秋招体验点评##你听到的“最没用”的秋招建议##工作以后,你父母对你啥态度##秋招,不懂就问##你的简历改到第几版了##新加坡#

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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