“应届生身份”在求职过程中确实是一个重要的筹码，但它的双刃剑特性也让我们不得不谨慎看待。对于许多毕业生来说，应届生身份意味着刚刚从校园走入职场，拥有一定的学习能力和潜力，企业通常对他们给予更多的关注和培训机会。这种新鲜感和活力使得应届生在竞争中占据优势，能够争取到理想的工作岗位。

然而，错过应届生招聘时限的毕业生则可能面临被动局面。许多公司在招聘时对应届生有明确的时间限制，一旦错过，求职者将不得不转向其他渠道，竞争将更加激烈。此外，部分公司对于“应届生”的定义也越来越严格，导致一些本应符合条件的毕业生因各种原因被排除在外，失去机会。

因此，应届生在求职时需要充分利用自己的身份优势，积极参与校园招聘，提前准备简历和面试。同时，他们也要认识到市场的变化，灵活调整求职策略，不仅局限于应届生专场，适时寻找实习和兼职机会来增强自身竞争力。总结来说，应届生身份既是机遇也是挑战，关键在于如何把握和利用这一身份，提升自身的综合素质，才能在职场中立于不败之地。