最近入职百度了，来之前总刷牛客，看大家都说强度很大，心里建设了好半天。没想到我还是挺幸运的，实习强度还可以接受，mt对我不错，给了landing的时间，而且没有给我很难的工作。实习环境也蛮好的，有很大的桌子，很大的显示器，很新的电脑，很流畅的工作体验，舒适的空调和工学椅子，不是很厚重的任务，以及新鲜的环境。目前的上班时间还可以接受，早10晚8，就是办公地点有点远，要是在城里上班就好了。起码交通时间可以减半。现在经常在两个不同的环境里穿梭，学校和公司的参差更加明显。坐在教室里看着满座的学生们，台上滔滔不绝的老师，我也会一阵恍惚：现在已经是自己在进行“社会化”的阶段了。我喜欢现在的生活状态️面试的...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

约了明天的TP-LINK三面，有三个问题想请教佬们：1、三面是技术面还是HR面呢？2、难度如何，有没有面经参考学习3、听说tp是学历厂，本人9本，这个学历行不行呢？